Os funcionários de uma empresa geralmente têm diversos desejos relacionados à educação corporativa, pois reconhecem o valor que o aprendizado contínuo pode agregar às suas carreiras e ao desenvolvimento profissional. Entre os principais desejos dos colaboradores nesse contexto estão:
- Oportunidades de desenvolvimento: Os funcionários desejam ter acesso a uma variedade de programas de educação e treinamento que lhes permitam expandir seus conhecimentos e habilidades, tanto relacionados às suas funções atuais quanto a áreas de interesse pessoal ou futuras oportunidades dentro da empresa.
- Crescimento na carreira: Os colaboradores anseiam por oportunidades de crescimento dentro da empresa, e veem a educação corporativa como uma forma de alcançar promoções, assumir novas responsabilidades e avançar em suas carreiras.
- Reconhecimento e valorização: Funcionários valorizam empresas que investem em seu desenvolvimento, pois isso demonstra reconhecimento pelo seu trabalho e potencial. Desejam ser incentivados e apoiados em seus esforços de aprendizado, seja por meio de feedback positivo, oportunidades de aplicar novas habilidades ou reconhecimento público de suas conquistas.
- Flexibilidade e personalização: Os colaboradores desejam programas de educação corporativa que sejam flexíveis e adaptáveis às suas necessidades individuais. Isso inclui a possibilidade de escolher entre diferentes formatos de aprendizado, horários convenientes e conteúdo que atendam às suas metas profissionais e pessoais.
